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面对机会准备不足该怎么办呢

来源: 发布时间:2017/12/19 20:42:01 浏览次数:2
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  很多企业和单位在招聘的时候对招聘岗位和人员要求都是很明确的。但是,有的应聘者往往对此没有针对性、重点性的准备。例如,某用人单位要招聘有金融软件开发经验、熟练使用C#语言的程序员,很显然用人单位是要做金融方面程序的,而且缺少C#程序员。应聘者应该针对金融方面的知识和C#语言两大方面多做准备,如果你有金融软件开发经历,那就要在面试时突出这个方面的内容,如果没有,你最好多准备金融方面的知识,谈谈对金融业务的理解和自己的看法,表明你对金融软件的了解程度。同理,在C#方面,也要针对C#在金融软件方面常用到的技术做些准备。这样有的放矢地回答面试官的问题,总比摆出一副叫我做什么我就做什么的架势要好得多。

面对机会准备不足该怎么办呢.jpg

  许多新手对用人单位的性质、员工人数、工资状况、同业中排名、产品方向、单位特点、发展趋势、可能笔试、面试的内容都无准备,便匆匆应聘,其结果是可想而知的。机会总是留给那些有准备的人。


  由于新手处于弱势地位,其恐惧心理很严重,有的大学生社会实践比较少,连起码的见面礼节和打招呼都忘了。有的人在介绍自己的时候话不成句,声音极小,连面试官都听不清楚,尤其是被问到程序方面问题的时候,更是紧张得词不达意。几乎所有新人都有恐惧心理,只是恐惧程度有高有低罢了。恐惧心理使应聘者留给面试官的印象不好,他会认为你社会经验比较少,沟通力差,还是一个学生。


  可以通过时间和经历来克服恐惧心理,新手平时要注意这方面的改进,讲话声音尽量大一些,说话要尽可能多,话与话之间尽量连贯,在说话时,眼光要尽量看着听者。新手可以找一些同学、老师、家人当做面试官练练兵,一次不行二次,二次不行三次,多练几次就会好得多。



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